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今天被辞退了 下午经理找我谈话,并把老板跟她的聊... 问一下人力资源部在告知解聘后,多久找当事人面谈

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公司辞退我写好辞职单和面谈表,签好了我的名字,...公司辞退我写好辞职单和面谈表,签好了我的名字,叫我当天去财务部结算不管是否有公章,领导人签字一样具有法律效应,另外一次不行,可以再次提出仲裁。希望你的事情能得到妥善解决。

解雇面谈的注意事项有哪些1、做好充分的准备工作 在进行解雇面谈之前,要对员工做一个充分的了解,比如被解雇员工的收入情况,身体情况,心理特征,家庭情况还有人际关系等,还要对解雇员工所涉及到的法律问题进行分析,要思考其可能提出的问题,并事先列出一个发言提纲

如何有技巧地辞退员工,员工辞退面谈技巧辞退员工的技巧一、因业绩不好需要辞退员工1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力。这是以理服人。2、是要寻求法律依

公司辞退员工,面谈的时候要注意些什么最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:注意,不要主动离职。 举例说明应用场景:否则,没有赔偿金。

辞退员工该由哪个部门出面谈最普遍的介绍;合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:如果企业无辜辞退员工 举例说明应用场景:劳动仲裁投诉

员工离职面谈一般安排什么时间比较合适?出席人员...如果对这个离职员工,想进行挽留,那么,在一接到员工离职申请的时候,就开始安排面谈做最快的争取会比较有效;如果想通过面谈,知道员工为什么要离职或者对公司有什么看法、意见的话,尽可能在离职的最后一天安排,因为马上要离开了,说话的时

问一下人力资源部在告知解聘后,多久找当事人面谈啊 我的方法是面谈后 才告知解聘的。如果已经告知解聘 一般没有问题要面谈了吧

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怎么做辞退总经理面谈昨天董事长安排我与一个工作了十年的总经理面谈,让他离职。 说真的,这劝退过比自己级别低或者同级的,但没劝退过比自己高级的,不过面对领导,总是会有畏惧感的,没办法,还是坦诚点好。

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